第四十九章 不作恶

模特吸毒或干任何类似的触犯法律的事，一旦违反，公司有权立即废除合约，并向警署检举告发。这条规定必须写在s_m_m的模特合同上。”

    “没问题。”

    “还有，公司必须给每位模特都配备至少一位以上的私人助理，他们将负责管理和监督模特在日常生活和工作中的表现。并且，如果发现合作的摄影师或者设计师有想要进行**易的倾向或者直接提出性要求，这些私人助理必须马上给公司总部汇报，然后公司再通过法律程序来处理这些事情。”

    “可我们没有法务部门。”

    “这不是问题，我会给你们找一个代理律师事务所的。”

    “所有与s_m_m签约的模特在未成年之前，所接的通告必须经过公司的严格审查，不可以有裸露或者过于挑逗的工作邀约。即使已经成年，s_m_m的模特在选工作的时候也必须掌握好尺度。”

    “这也没问题……不过，除了保护之外，在模特的职业生涯规划与发展方面我们是不是也该做些什么？”

    “我们当然得做些什么。”约翰尼想了想，问道，“现在跟s_m_m签约的这五位模特都上过时装周，对吗？”

    “没错，每一个都上过，而且每一个都在时装周上闯出了点儿名气。”

    “很好，从现在开始，我们得竭尽全力把她们都打造成耀眼的超模，能在纽约时装周上走秀的模特都是精品中的精品，我们要做的就是最大程度地发掘她们的潜力。第一，我们得先帮她们做好准备工作——帮她们申请社保号码，为她们购买医疗保险和意外保险，并为她们取得工作许可证。第二，我们得跟每一位模特做一个访谈，了解她们初步的职业打算，并为她们指定工作计划。一个聪明的商人会做一个长期的计划，然后在短期内详细列举自己需要做的事以完成目标。而一个模特得通过考虑她在一年里想要完成什么而罗列出每一个季度的计划。第三，我们得让她们真正成为‘职业玩家’，任何事业都需要启动资金，培养模特也不例外。如果我们想打造出一批有市场的、专业的高级时尚模特，那么我们就必须得花费一些时间、金钱和精力，给模特们提供一个专门为她们服务的，训练有素的团队。这个团队里得有摄影师、化妆师、发型师、护理师、造型师、教授表演和跳舞课程的老师、健身教练，以及专门为她们处理工作与交通事宜的私人助理。这支团队越专业，我们培养出来的模特就会越专业，越具有竞争力。”

    “但这会给s_m_m增添很多不必要的开支，像健身教练或者发型师这样的开支在其他经纪公司都是由模特本人来承担的。”

    “s_m_m的模特代表的是s_m_m公司的形象。我们是一个新生的公司，对于现在的我们来说，建立形象是最要紧的事。想象吧，如果有五位风姿绰约、美艳绝伦的模特登上了纽约时装周的舞台，与香奈儿、ck以及迪奥这样的大品牌签下了代言合同，而她们的身上都贴着s_m_m的标签，那这会为我们带来什么？”

    “会有更多的女孩愿意加入s_m_m，而这之后……就是滚雪球效应了。”杰西卡思索了一会儿，回答道。

    “没错，如果我们能尽心培养好这六个模特，让她们都成为名模，那么以后一定会有十个、十五个、二十个、一百个女孩想要加入s_m_m，到了那个时候，整件事就不只是规模经济（economies_of_scale）那么简单了。”说到这里，约翰尼终于第一次露出了微笑，“模特需要专心致志，只有专注于本职工作她们的潜力才能被完全激发出来。更何况，如果我们这么做的话，s_m_m将会成为全纽约第一个愿意为模特提供除了介绍工作之外的免费专业服务的模特经纪公司。想想吧，如果我们能为模特提供从入行培训到职业规划到法律咨询再到财务管理等一系列服务的话，她们一定会感到意外而又惊喜，感受到公司她们的尊重和关心，进而忠诚于s_m_m的……这就是垂直整合（vertical_integration）的魔力，甜心。”约翰尼拿出了他在商学院所学的本领，侃侃而谈。

    “我想你说得没错……不过如果我们开始提供这样的服务的话，我们至少会继续亏损半年的时间。”

    “但这半年的亏损会把公司引向一个更健康的发展轨道上，而且这也能帮助模特有效地规避不必要产生的风险，把她们受到危害的可能性降到最低。”约翰尼认真地说道，“我们可以一分钱都不赚，但不可以丢掉做人的基本准则，那就是，不作恶。不管在什么时候，都不能向恶魔出卖你的灵魂。”

    “不作恶，啊哈，很有趣。”杰西卡注视着约翰尼，笑着说道，“虽然这听起来会很疯狂……不过我想，和你签下合约，成为s_m_m的ceo，也许是我这辈子做过的最正确的事。”说到这里，杰西卡顿了顿，表情变得真诚而又严肃。

    “我代表这些女孩感谢你，约翰尼。”